Aktuelle Projekt Informationen
Derzeit wird die digitale Plattform von Smart 'n' Job entwickelt, im Hintergrund laufen bereits zahlreiche Prozesse, Programmierungen und Vernetzungen, um eine reibungslose und intuitive Nutzung sicherzustellen.
Über aktuelle Themen und bevorstehende Veranstaltungen können Sie sich hier informieren.
Austausch auf den Halligen
08. April 2025
Im Gespräch mit den Bürgermeister:innen der Halligen Langeneß, Oland, Nordstrandischmoor und Gröde haben wir über Chancen und Herausforderungen des Lebens und Arbeitens auf den Halligen gesprochen.
Ein zentrales Thema: Wie kann Remote-Arbeit dabei helfen, das Leben vor Ort zu ermöglichen – auch wenn viele Arbeitsplätze auf dem Festland liegen?
Dank guter Internetanbindung bietet sich hier großes Potenzial. Diese Erkenntnisse fließen direkt in die Weiterentwicklung unseres Projekts ein – mit Blick auf eine mögliche Ausweitung auf ganz Schleswig-Holstein.
Unternehmensbefragung jetzt online - Mitwirken erwünscht!
04. April 2025
Der demografische Wandel führt zu einem Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials, was den Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter verstärken wird. Im Jahr 2035 könnten in ganz Schleswig-Holstein bis zu 180.000 Arbeitskräfte fehlen.
Um passgenaue Lösungen bieten zu können, soll eine Online-Befragung der FH Westküste – die das Projekt wissenschaftlich begleitet – einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation der Unternehmen auf den Nordseeinseln und Halligen liefern. Die Antworten helfen dabei, Strategien zu entwickeln, die den Arbeitsmarkt auf den Inseln nachhaltig fördern und die Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften unterstützen. Die Teilnahme an der Befragung dauert nur wenige Minuten und erfolgt anonym. Die Ergebnisse werden den teilnehmenden Unternehmen auf Anfrage zur Verfügung gestellt.
Erfolgreiche Projektvorstellung auf Föhr und Amrum
11. März 2025
Am 11. März wurde das Projekt Smart 'n' Job den Bürgermeister:innen der Inseln Föhr und Amrum vorgestellt. Das Interesse war groß, und die Erwartungen an einen positiven Effekt auf den Arbeitsmarkt sind hoch.
Deutlich wurde auch, dass der Erfolg nur durch eine enge Zusammenarbeit aller Beteiligten – insbesondere im Schulterschluss mit den Gemeinden – erreicht werden kann. Eine gut ausgebaute Infrastruktur spielt dabei eine entscheidende Rolle, um die Inseln langfristig als attraktive Arbeits- und Lebensorte zu gestalten und Fachkräfte nachhaltig zu binden. (Foto: KI)
DMO-Meeting: Wertvoller Austausch für die Inseln und Halligen
10. März 2025
Alle zwei Monate findet ein Austausch-Call der DMOs der Nordseeinseln und Halligen statt. Heute berichtete Tourismus-Managerin Katharina Schlicht von Helgoland über ihre Initiative des Runden Tischs, der alle Wirtschaftstreibenden zusammenbringt, um strategische Themen und gemeinsame Ziele zu vereinbaren.
Der regelmäßige Austausch wird von allen DMO-Akteuren als äußerst wertvoll geschätzt und stärkt die Zusammenarbeit über die Inseln und Halligen
Wohnraum als Schlüssel zur Fachkräftesicherung – Impulsvortrag auf der Tourismuskonferenz Schleswig-Holstein
28. Februar 2025
Im Rahmen der Tourismuskonferenz Schleswig-Holstein in Neumünster hielt Anett Jura, Abteilungsleiterin für Wohnungswesen und Immobilienwirtschaft im Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauen, einen Impulsvortrag. Dabei wurde deutlich: Die Notwendigkeit, ausreichend Wohnraum für Fachkräfte bereitzustellen, ist bis ins Bundesministerium vorgedrungen.
Im anschließenden Panel wurden verschiedene Fördermöglichkeiten diskutiert. Wir empfehlen dazu die Broschüre „Wohnen für Mitarbeitende“ als wertvolle Informationsquelle. Weitere Informationen
Die "Kümmerer" beginnen mit Ihrer Arbeit auf den Nordseeinseln und Halligen
6. Februar 2025
Wir kommen in die Umsetzungsphase von Smart 'n' Job - der Inselübergreifenden Koordination des Fachkräftemanagements.
Die Tourismus Lotsen agieren als "Kümmerer" auf die Nordseeinseln und Halligen, um dort in den Dialog mit Gemeinde, Politik und Unternehmen zu treten.
Die Auftaktveranstaltung fand am 6. Februar auf Pellworm statt.
Sie bringen ihr Netzwerk mit ein, unterstützen den Wissenstransfer und beraten die Unternehmen zu Themen der Personalgewinnung - u.a. der Entwicklung einer Willkommenskultur und Onboarding. Ziel ist es, die Arbeitskräfte und deren Familien in die Arbeits- und Insel- bzw. Halligwelt zu integrieren, um sie langfristig in der Region zu binden.
Das Amt Föhr-Amrum hat den Dienstleistungsvertrag für das Projekt „Kümmerer“ an die Tourismus Lotsen UG vergeben
Dezember 2024
Das Amt Föhr-Amrum hat im vierten Quartal 2024 im Rahmen eines öffentlichen Ausschreibungsverfahrens den Dienstleistungsvertrag für das Projekt „Kümmerer“ an die Tourismus Lotsen UG vergeben. Der ausgewählte Anbieter zeichnet sich durch umfangreiche Fachkenntnisse im Bereich Fachkräftemanagement aus und verfügt über ein gut ausgebautes Netzwerk auf den Inseln und Halligen in Schleswig-Holstein.
"Wir freuen uns sehr, die Aufgabe des Kümmerers übernehmen zu dürfen und mit unserem Fachwissen und unserer Power an dem Erfolg des Projektes beizutragen." so Birte Sievers, Geschäftsführerin der Tourismus Lotsen.
Förderung der Wissenschaftlichen Begleitung durch die FH Westküste
15. Mai 2024
Meilenstein in der inselübergreifenden Koordination des Fachkräftemanagement auf den Nordseeinseln und Halligen erreicht!
Mit dem Förderbescheid des Wirtschaftsministeriums, überreicht durch den Staatssekretär Tobias von der Heide,an die Fachhochschule Westküste ist die Wissenschaftliche Begleitung des Projektes gesichert.
Startschuß für Networking und Wissenstransfer der DMO's
14. Mai 2024
Startschuss für Networking und Wissenstransfer der DMOs der Nordseeinsel und Halligen in Schleswig-Holstein: Sylt, Amrum, Föhr, Helgoland, Pellworm und die Halligen zum Thema Destinationsmarketing und Employer Branding.
Fachkräftemangel ist einer der großen Herausforderungen unserer Zukunft. Die Arbeitskräftelücke in Schleswig-Holstein vergrößert sich von derzeit 34.065 Personen bis zum Jahr 2035 auf 326.799 Personen [Link zur Studie].
❓ Wie sieht erfolgreiche Vermarktung von „Leben und Arbeiten“ auf einer Insel oder Hallig aus?
❓ Wie gelingt Arbeitgebermarketing auf den Nordseeinseln und Halligen in Schleswig-Holstein?
In einem Kurzvortrag gab Kathrin Barz Leiterin für Arbeitgebermarketing Sylt, Einblicke in ihre Arbeit auf Sylt. Die nördlichste Insel ist Vorbild für die Destinationen.
Allen Beteiligten ist klar, dass man die Herausforderungen nicht alleine lösen kann. Der Wunsch nach Vernetzung - das voneinander lernen und miteinander entwickeln - war bei allen Teilnehmern zu spüren. Ein erfolgreicher Startschuss für einen gemeinsamen Weg in die Zukunft.
Ein Satz von Kathrin Barz ist uns besonders in Erinnerung geblieben: „𝙎𝙞𝙘𝙝𝙩𝙗𝙖𝙧𝙠𝙚𝙞𝙩 𝙚𝙧𝙯𝙚𝙪𝙜𝙚𝙣! 𝙉𝙪𝙧 𝙬𝙚𝙧 𝙨𝙞𝙘𝙝𝙩𝙗𝙖𝙧 𝙞𝙨𝙩, 𝙬𝙞𝙧𝙙 𝙖𝙪𝙘𝙝 𝙜𝙚𝙛𝙪𝙣𝙙𝙚𝙣!“
